บุคคล/ฝึกอบรม งานบุคคล ThaieasyJob

Blog - หางาน - แคปชั่น - ดูดวง - ไลฟ์สไตล์

เข้าสู่ระบบ

ฝากประวัติ

งานราชการ

หางาน สมัครงาน

ข้อมูลที่ปรากฎเป็น "สมาชิกเท่านั้น" ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน หรือ
ต้องการสมัครสมาชิกกรุณาโทร 02-085-9900 , 088-676-5233 หรือ ดูวิธีการสมัครและอัตราค่าสมาชิกได้ที่นี่

เก็บประวัติไว้ในระบบ | พิมพ์

ข้อมูลส่วนตัว

ปรับปรุงข้อมูลเมื่อ :	9 พฤษภาคม 2551
หางานครั้งสุดท้ายเมื่อ :	9 พฤษภาคม 2551
ชื่อ - นามสกุล :	สมาชิกเท่านั้น
วันเกิด :	31 มีนาคม 2519
อายุ :	50 ปี
ส่วนสูง :	ส่วนสูง : 162 ซม. น้ำหนัก : 60 กิโลกรัม
เพศ :	หญิง
สถานะสมรส :
สัญชาติ :	ไทย
ศาสนา :	พุทธ
สถานะภาพทางทหาร :	-

ข้อมูลในการติดต่อ

อีเมล์ :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่ :	สมาชิกเท่านั้น
จังหวัด :	กรุงเทพมหานคร
รหัสไปรษณีย์ :	สมาชิกเท่านั้น
โทรศัพท์ :	สมาชิกเท่านั้น
มือถือ :	สมาชิกเท่านั้น
Fax :	สมาชิกเท่านั้น

ความพร้อมในการเริ่มงาน

พร้อมทำงาน :	เริ่มทำงานได้เลย
สถานะการทำงาน :	มีงานทำแล้ว แต่ต้องการเปลี่ยนงาน

ประวัติการศึกษา

ปัจจุบัน :	ในปี พศ.
1. การศึกษาสูงสุด
ระดับการศึกษา :	ปริญญาตรี
ชื่อสถานศึกษา :	มหาวิทยาลัยรามคำแหง
วุฒิการศึกษา :	ปริญญาตรี
สาขาวิชา :	มนุษยศาสตร์
เกรดเฉลี่ย (GPA.) :	2.50
2 การศึกษาก่อนหน้า
ระดับการศึกษา :	มัธยมศึกษาต้น-ปลาย
ชื่อสถานศึกษา :	โรงเรียนสิงห์สมุทร
วุฒิการศึกษา :	ม.6
สาขาวิชา :	วิทย์-คณิต
เกรดเฉลี่ย (GPA.) :	2.70

ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ

สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา :	การบริหาร/การจัดการ/บุคคล
ประเภทงานที่สนใจ :	1. บุคคล/ฝึกอบรม
ตำแหน่งงานที่สนใจ :	1. งานบุคคล
ลักษณะงานที่ต้องการ :	งานประจำ (Full Time)
ระดับเงินเดือนที่ต้องการ :	20000 บาท

ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทั้งหมด :	8 ปี
1. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	ตุลาคม 2547 ถึง พฤษภาคม 2551
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :	588 ถ.ศรีนครินทร์ แขวง/เขต สวนหลวง กทม.
ตำแหน่ง :	ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	1. ด้านการสรรหาว่าจ้าง 1.1. การสรรหาให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพ และทันต่อความต้องการของหน่วยงาน 1.2. การหาแหล่งที่มาของข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันการศึกษาและแหล่งงานต่างๆ เก็บประวัติเพื่อใช้ประกอบการสรรหาบุคลากรให้ตรงกับงาน และความต้องการของหน่วยงานนั้นๆ โดยให้ข้อมูลนั้นมีความทันสมัยตลอดเวลา 1.3. การจัดเก็บข้อมูลของผู้สมัครงาน และติดตามสถานภาพของใบสมัคร เพื่อ Up date ว่าผู้สมัครยังคงต้องการให้เก็บใบสมัครอยู่หรือไม่ 1.4. การประสานงานการคัดเลือกส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานที่ร้องขอ 1.5. จัดทำมาตรฐานคุณสมบัติพื้นฐานในการคัดเลือกเบื้องต้น ในแต่ละตำแหน่งงาน 1.6. โทรติดต่อเพื่อนัดสัมภาษณ์งาน + สัมภาษณ์งานเบื้องต้น 1.7. จัดทำแบบทดสอบตำแน่งงาน 1.8. รวบรวมและตรวจสอบเอกสารของพนักงานใหม่ให้ถูกต้อง ครบถ้วน รวมถึงการพิมพ์สัญญาว่าจ้าง 1.9. วางแผนกำหนดแนวทาง หรือขั้นตอนในการปฐมนิเทศ และจัดเตรียม / ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (ในวันแรกที่เริ่มงาน)ให้เข้าใจถึงวัฒนธรรมและกฎระเบียบบริษัท (ปฏิบัติอย่างถูกต้อง) 1.10 การดูแลเอาใจใส่พนักงานใหม่ วางแผนกำหนดแนวทางการปฏิบัติกิจกรรมกับพนักงานใหม่ เพื่อติดตามผลการทำงาน หรือ ความเข้าใจในนโยบาย, กฎระเบียบ, ปัญหาต่างๆ เพื่อนำมาวิเคราะห์หาทางแก้ไข 1.11 การแนะนำพนักงานใหม่ และประสานงานในการจัดทำ E-mail ชื่อพนักงานใหม่ ในวันแรกของการเริ่มงาน 1.12 สรุปสถิติข้อมูลงานด้านสรรหาบุคลากรประจำเดือนให้ ผบ.รับทราบ 2. ด้านการพัฒนาและฝึกอบรม 2.1. การวิเคราะห์วางแผนกำหนดแนวทางการพัฒนาพนักงานในรูปแบบต่างๆ เพื่อเพิ่มหรือพัฒนาสมรรถภาพในด้านต่างๆ และ ปรับปรุงพฤติกรรม ให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของบริษัทฯ โดยการเน้นที่งาน, เน้นที่ตัวบุคคล, เน้นที่องค์กร 2.2. การกำหนดวิธีการต่างๆ ในการเก็บข้อมูลและประเมินผล หรือติดตามผลกาปฏิบัติงานของผู้รับการฝึกอบรม เพื่อตรวจสอบ ว่าการฝึกอบรมที่จัดขึ้นบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้หรือไม่ และนำมาวิเคราะห์แก้ไขปรับปรุง 2.3. จัดทำแผนการฝึกอบรมทั้งภายใน ภายนอก 2.4. การประสานงานในการอบรมภายนอก (เอกสาร, บุคคลที่ส่งเข้าอบรม, สถานที่, ค่าอบรม, วันและเวลา) 2.5. จัดเตรียมความพร้อมในการจัดฝึกอบรม รวมถึงการติดต่อประสานงานกับวิทยากรและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ให้มีความพร้อมในเรื่องของเวลา, เอกสาร, การจัดสถานที่, สื่อและอุปกรณ์ที่จำเป็นต้องใช้ 2.6. สรุปผลการประเมินและติดตามผลการฝึกอบรมภายใน -ภายนอก โดยมีการประชุมร่วมกับผู้ไปอบรมว่าสิ่งที่เขาอบรมตรงกับงาน และนำไปประยุกต์ใช้ในงานได้หรือไม่ และกำหนดระยะเวลาที่จะนำมาใช้และการติดตามผลการนำไปใช้ว่าเกิดประโยชน์หรือไม่ ทำออกมาให้เป็นรูปธรรม 2.7. จัดทำเอกสารการขอรับการรับรองหลักสูตรการฝึกอบรม นำส่งกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน (สิ้นไตรมาส) 2.8. สรุปสถิติข้อมูลงานด้านการพัฒนา/ฝึกอบรมประจำเดือนให้ผู้บังคับบัญชารับทราบ 3. ด้านกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ 3.1. วางแผนการจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ประจำปี ให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทฯ และมีการกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วม 3.2. จัดเตรียมความพร้อมของการจัดกิจกรรมพนักงาน ในเรื่องต่างๆ ที่กำหนด ไม่ให้มีข้อผิดพลาด รวมทั้งการประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 3.3. สรุปแบบประเมินผลการจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ 4. ด้านการวางแผนกำลังพลและการประเมินผลการปฏิบัติงาน 4.1. กำหนดแนวทางการวางแผนกำลังพลตามนโยบายของบริษัทฯ 4.2. กำหนดแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานให้เชื่อมโยงกับเป้าหมายของงานนั้นๆ และผลการประเมินต้องเป็นรูปธรรมตรวจสอบได้ชัดเจนและเป็นธรรม 4.3. การวิเคราะห์ผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาปรับปรุงผลการปฏิบัติงานของพนักงาน เพื่อนำไปสู่การฝึกอบรมและพัฒนา 4.4. การจัดการบันทึกผลข้อมูลการประเมินเพื่อเก็บรักษาและเรียกดูได้ตลอดเวลา 4.5. การติดตามแบบประเมินผลการทดลองงาน 5. ด้าน วัดความพึงพอใจของพนักงาน 5.1. สำรวจข้อมูลวัดความพึงพอใจและความเป็นอยู่ของพนักงานทุกๆ 6 เดือน 6. ด้านระเบียบบริษัทฯ 6.1. ติดตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายแรงงาน และนำมาปรับปรุง/ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน ให้ปฏิบัติตามกฎหมายฯ และระเบียบข้อบังคับต้องทันสมัย 6.2. ชี้แจง/ให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ พนักงานปฏิบัติถูกต้อง 6.3. ควบคุมดูแลและให้คำปรึกษาการลงโทษทางวินัยแก่ผบ. เมื่อพนักงานกระทำความผิด 6.4. การจัดการข้อร้องเรียน การเป็นผู้ประสานแก้ไขปัญหาข้อร้องเรียนให้กับพนักงานจนแล้วเสร็จ ทันเวลา 6.5. การจัดพิมพ์หนังสือแจ้งการลงโทษทางวินัย ให้มีความถูกต้องตรงตามระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ 6.6. สรุปใบตักเตือนประจำปี ส่ง ผบ. ไม่เกินวันที่ 25 ธันวาคมของทุกปี 7. ด้านโครงสร้างการบริหารงาน, การเลื่อนตำแหน่ง/โยกย้าย/ปรับเปลี่ยน 7.1. ปรับปรุงแก้ไขโครงสร้างการบริหารงานให้เป็นปัจจุบัน 7.2. จัดทำประกาศในเรื่องต่างๆ 7.3. เตรียมการในการพัฒนาทักษะและการจัดทำโครงการของพนักงานที่ได้รับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง 8. งานฝ่ายบุคคล 8.1. ควบคุมดูแลและตรวจสอบการทำงานของเจ้าหน้าที่ (ผู้ใต้บังคับบัญชา) ให้เป็นไปตามเป้าหมาย (จนท.บุคคล, จนท.ธุรการ, แม่บ้าน, พนักงานรักษาความปลอดภัย, จนท.รับ-ส่งเอกสาร)
2. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	มกราคม 2542 ถึง กันยายน 2547
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :	บางกะปิ
ตำแหน่ง :	เจ้าหน้าที่บุคคล
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	1. งานด้านสรรหาว่าจ้าง 2. ด้านการพัฒนาและฝึกอบรม 3. ด้านกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ 4.ด้านสวัสดิการพนักงาน 5. ด้านประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน 6. เงินเดือนพนักงาน 4. ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน 5. ด้านระเบียบบริษัท กฎหมายแรงงาน

ประวัติการฝึกอบรม

1. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก :	พฤศจิกายน 2547 ถึง พฤศจิกายน 2547
สถาบัน :	วาโซ่
หลักสูตร :	การวางแผนอบรมและงบประมาณประจำปี

ความสามารถ

ความสามารถทางภาษา
ภาษา	พูด	อ่าน	เขียน
1. ภาษาไทย	พอใช้	พอใช้	พอใช้
2. ภาษาอังกฤษ	พอใช้	พอใช้	พอใช้
ความสามารถอื่นๆ
พิมพ์ดีด :	ภาษาไทย 40 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 35 คำ/นาที

Power By www.thaieasyjob.com

เก็บประวัติไว้ในระบบ | พิมพ์

สูตรน้ำหมักสับปะรดกับน้ำผึ้งเดือน 5 ทานแล้วลดน้ำหนักได้ดีมากๆ	ถูกและดียังมีอยู่จริง ฟองน้ำแต่งหน้า ช่วยให้ผิวหน้าเรียบเนียนไม่หนาเป็นสังขยาอีกต่อไป	10 อาหารอร่อย ทานแค่ไหน ให้ได้แคลอรี่ต่ำไม่เกิน 100 ไม่อ้วนๆ!	สูตรมาส์กหน้า AHA จากผลไม้ ทำเองได้ง่ายๆ ไม่ต้องกลัวแพ้!
ไม่ใช่จะผอมเสมอไป!! 6 วิธี กินโยเกิร์ตแบบผิดๆ ไขมันเป็นลิตรๆอาจจะตามมา	อยากลดดอกเบี้ยบ้านต้องทำยังไง ตอบทุกคำถามที่ผู้กู้ควรรู้	ปรากฏการณ์ชีวิต 49 วัน หลังความตาย!เมื่อออกจากร่าง..วิญญาณจะไปไหน	แชร์เก็บไว้!! 10 วิธีกรวดน้ำที่ถูกวิธี และ เกิดผลสูงสุด ได้บุญมาก โดยท่านธรรมรักษา

Username :
Password :
ประเภท :