บุคคล/ฝึกอบรม ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรม ThaieasyJob

Blog - หางาน - แคปชั่น - ดูดวง - ไลฟ์สไตล์

เข้าสู่ระบบ

ฝากประวัติ

งานราชการ

หางาน สมัครงาน

ข้อมูลที่ปรากฎเป็น "สมาชิกเท่านั้น" ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน หรือ
ต้องการสมัครสมาชิกกรุณาโทร 02-085-9900 , 088-676-5233 หรือ ดูวิธีการสมัครและอัตราค่าสมาชิกได้ที่นี่

เก็บประวัติไว้ในระบบ | พิมพ์

ข้อมูลส่วนตัว

ปรับปรุงข้อมูลเมื่อ :	4 กันยายน 2551
หางานครั้งสุดท้ายเมื่อ :	4 กันยายน 2551
ชื่อ - นามสกุล :	สมาชิกเท่านั้น
วันเกิด :	18 กุมภาพันธ์ 2516
อายุ :	52 ปี
ส่วนสูง :	ส่วนสูง : 170 ซม. น้ำหนัก : 72 กิโลกรัม
เพศ :	ชาย
สถานะสมรส :	โสด
สัญชาติ :	ไทย
ศาสนา :	พุทธ
สถานะภาพทางทหาร :	ผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว

ข้อมูลในการติดต่อ

อีเมล์ :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่ :	สมาชิกเท่านั้น
จังหวัด :	กรุงเทพมหานคร
รหัสไปรษณีย์ :	สมาชิกเท่านั้น
โทรศัพท์ :	สมาชิกเท่านั้น
มือถือ :	สมาชิกเท่านั้น
Fax :	สมาชิกเท่านั้น

ความพร้อมในการเริ่มงาน

พร้อมทำงาน :	ยังไม่สามารถเริ่มงานได้ จะสามารถเริ่มงานได้ภายใน 30 วัน เหตุผล ยังปฏิบัติงานอยู่
สถานะการทำงาน :	มีงานทำแล้ว แต่ต้องการเปลี่ยนงาน

ประวัติการศึกษา

ปัจจุบัน :	จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2537
1. การศึกษาสูงสุด
ระดับการศึกษา :	ปริญญาตรี
ชื่อสถานศึกษา :	มหาวิทยาลัยรามคำแหง
วุฒิการศึกษา :	นิติศาสตร์บัณฑิต
สาขาวิชา :
เกรดเฉลี่ย (GPA.) :	2.47
2 การศึกษาก่อนหน้า
ระดับการศึกษา :	มัธยมศึกษาต้น-ปลาย
ชื่อสถานศึกษา :	โรงเรียนเวียงสระ
วุฒิการศึกษา :	มัธยม 6
สาขาวิชา :	ศิลป์ - ภาษา
เกรดเฉลี่ย (GPA.) :	3.00

ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ

สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา :	กฎหมาย
ประเภทงานที่สนใจ :	1. บุคคล/ฝึกอบรม
ตำแหน่งงานที่สนใจ :	1. ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล 2. ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรม
ลักษณะงานที่ต้องการ :	งานประจำ (Full Time) งานนอกเวลา (Part Time)
ระดับเงินเดือนที่ต้องการ :	45000 บาท

ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทั้งหมด :	14 ปี
1. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	กรกฎาคม 2545 ถึง กันยายน 2551
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :	222 ถนนกรุงเทพกรีฑา แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพมหานคร
ตำแหน่ง :	ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	1. สรรหาว่าจ้าง 1.1 วางแผนอัตรากำลังคน 1.2 กระบวนการขออนุมัติอัตรากำลังเพิ่มหรือทดแทน 1.3 ดำเนินการสรรหาตามแหล่งที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ร้องขอ ตามวันเวลาที่กำหนด ได้คนตรงงาน ภายในงบประมาณที่กำหนด 1.4 สัมภาษณ์งานเพื่อพิจารณาถึงความเหมาะสมในตำแหน่งงานของผู้สมัครแล้วส่งต่อผู้จัดการฝ่ายที่ร้องขอเพื่อสัมภาษณ์ในรอบต่อไป 1.5 ขออนุมัติการว่าจ้าง พร้อมการพิจารณาเสนออัตราเงินเดือนตามโครงสร้างเงินเดือน 2. ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร 2.1 ฝึกอบรมพนักงานในช่วงทดลองงาน - ร่วมกำหนดหลักสูตรฝึกอบรมกับผู้จัดการแต่ละฝ่าย - ควบคุมติดตามให้ผู้จัดการหรือผู้รับผิดชอบดำเนินการสอนงานตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ - ควบคุมให้มีการประเมินผลติดตามหลังการสอนงาน พร้อมการบันทึกหลักฐานการสอนงาน ผ่าน/ไม่ผ่าน 2.2 ฝึกอบรมพนักงานประจำ - วางแผนจัดทำการหาความต้องการในการฝึกอบรมของพนักงาน จากการสำรวจความต้องการฝึกอบรม จากหัวหน้างาน จากความผิดพลาดในงานที่ทำ คำร้องเรียนต่างๆของลูกค้า วิสัยทัศน์ขององค์กร ภาวะเศรษฐกิจ ไปจนกระทั่งออกมาเป็นแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี - ควบคุมติดตามให้มีการฝึกอบรมตามแผนพัฒนาบุคลากร - ควบคุมให้มีการติดตามผลการปฏิบัติงานหลังการฝึกอบรม - ควบคุมให้มีการบันทึกการฝึกอบรมให้เป็นไปตามระบบ ISO 9001 : 2000 - ควบคุมดูแลการจัดส่งเอกสารขออนุมัติหลักสูตรฝึกอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน หมายเหตุ : เป็นวิทยากร 1. หลักสูตร COMPETENCY 2. หลักสูตร การเป็นหัวหน้างาน 3. หลักสูตรการสอนงาน 4. เป็นวิทยากรร่วมในหลักสูตร การขนย้ายเบื้องต้น ( รับผิดชอบในด้าน วัฒนธรรมองค์กร ) 3. ค่าจ้างเงินเดือน 3.1 จัดทำและปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือน 3.2 ควบคุมให้มีการจ่ายค่าจ้างตามโครงสร้างเงินเดือนที่กำหนด 3.3 ควบคุมตรวจสอบการทำเงินเดือนและค่าล่วงเวลา 3.4 ปรับปรุงพัฒนาระบบการจ่ายค่าจ้าง 3.5 ให้ข้อมูลและคำปรึกษาต่อผู้บริหารในการพิจารณาปรับเพิ่มเงินเดือนสำหรับพนักงานใหม่ 3.6 ร่วมพิจารณาการปรับเงินเดือนประจำปี และ โบนัสประจำปี กับผู้บริหาร 4. การประเมินผลการทำงาน 4.1 พนักงานทดลองงาน - ควบคุมติดตามการประเมินผลการทดลองงานทุก 1 เดือน - ประสานงานผู้จัดการในการพิจารณาการผ่านทดลองงานและปรับเพิ่มเงินเดือน 4.2 พนักงานประจำ - ควบคุมให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงาน กลางปี และ สิ้นปี - นำเอาผลการประเมินในส่วนที่พนักงานยังขาดอยู่เป็น Training need 5. แรงงานสัมพันธ์ 5.1 จัดกิจกรรมฝ่ายทรัพยากรบุคคลเยี่ยมบ้านพนักงาน 5.2 กิจกรรมกีฬาภายในสัมพันธ์ 5.3 จัดท่องเที่ยวประจำปี / Walk rally 5.4 จัดกิจกรรมสังสรรค์ประจำปี 5.5 กิจกรรมทำบุญร่วมกันประจำปี 5.6 เยี่ยมป่วยพนักงาน 6. ควบคุมการปฏิบัติตามกฏระเบียบและข้อบังคับของบริษัทฯ 6.1 ออกกฏระเบียบและข้อบังคับใหม่ๆเพื่อให้สอดคล้องกับกฏหมาย 6.2 ควบคุมการบังคับใช้กฏระเบียบฯให้เกิดความยุติธรรมเท่าเทียมกันของพนักงาน 6.3 ลงโทษทางวินัยแก่พนักงานตามที่กำหนดไว้ในกฏระเบียบฯ 6.4 ปรับปรุงกฏระเบียบให้มีผลบังคับใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ 7. สวัสดิการ 7.1 ควบคุมติดตามให้พนักงานได้รับสวัสดิการครบถ้วนตามสิทธิ์ที่พนักงานควรได้รับ 7.2 สำรวจความต้องการในสวัสดิการใหม่ๆ 7.3 กำหนดสวัสดิการใหม่ให้กับพนักงาน 8. บริหารจัดการกระบวนการทำงานใหม่ๆ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงาน การวัดผลงานเป็นรูปธรรม มากขึ้น 8.1 ดำเนินการจัดทำ COMPETENCY 8.2 ดำเนินการจัดทำ CAREERPATH 8.3 ดำเนินการจัดทำ KNOWLEDG MANAGEMENT 8.4 ร่วมกำหนดกลยุทธองค์กร 8.5 ปรับเปลี่ยนและสร้างวัฒนธรรมองค์กรใหม่ 9. งานด้านสื่อสารและการประชาสัมพันธ์ภายในองค์กร 9.1 ควบคุมดำเนินการให้มีระบบการจัดการสื่อสารประชาสัมพันธ์ประกาศหรือข่าวสาร ให้พนักงานได้รับทราบอย่างทั่วถึงตามที่กำหนดไว้ในมาตรฐาน ISO ความรับผิดชอบอื่นๆ 1.เป็น HEAD OF JVK GROUP HR. โดยมีหน้าที่ในการร่วมกันปรับปรุงแก้ไข กฏระเบียบต่างๆขององค์กร สวัสดิการ การอบรมและพัฒนาองค์กร ของบริษัทฯในเครือ JVK ทั้งหมด ซึ่งมีพนักงานรวมกันประมาณ 500 คน 2.เป็นคณะกรรมการฝ่ายนายจ้างใน กรรมการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัทฯ 3.เป็นคณะกรรมการความปลอดภัยในการทำงานฝ่ายนายจ้าง 4.พัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใน ผลงาน 1. ยกเลิกการเก็บเงินประกันพนักงาน 2. ผลักดันการให้สวัสดิการพนักงานเพิ่มขึ้น ดังนี้ 1.เบี้ยขยัน 2.เกษียณอายุการทำงาน 3.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 4.ประกันชีวิตประกันอุบัติเหตุ 5.กองทุนการศึกษา 6.กองทุนเงินกู้ยืมปลอดดอกเบี้ย 3. นำ COMPETENCY มาใช้ในองค์กร 4. จัดทำ CAREERPATH 5. จัดทำ KNOWLEDGE MANAGEMENT 6. สร้างวัฒนธรรมองค์กรใหม่
2. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	พฤษภาคม 2543 ถึง มิถุนายน 2545
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :	199 ซอยรามอินทรา 109 ถนนรามอินทรา แขวงบางชัน เขตคลองสามวา กรุงเทพมหานคร
ตำแหน่ง :	ผช.ผจก.ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	1. สรรหาว่าจ้าง 2. เงินเดือนและค่าจ้าง 3. แรงงานสัมพันธ์ 4. สวัสดิการ 5. ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน 6. ควบคุมการปฏิบัติตามกฏระเบียบและข้อบังคับของบริษัทฯ 7. อบรมและพัฒนาบุคลากร 8. งานธุรการสำนักงาน 9. ติดต่อหน่วยงานราชการ แรงงาน ประกันสังคม
3. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	กุมภาพันธ์ 2538 ถึง เมษายน 2543
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :	555 อาคารเอส เอส พี ทาวเวอร์ ซอยเอกมัย แขวงคลองตันเหนือ เขตวัฒนา กรุงเทพมหานคร
ตำแหน่ง :	เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลและธุรการ
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	1. สรรหาว่าจ้าง 2. ทำเงินเดือนพนักงาน 3. แรงงานสัมพันธ์ 4. ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน 5. ควบคุมการปฏิบัติตามกฏระเบียบและข้อบังคับของบริษัทฯ 6. งานธุรการหน่วยงาน 7. ติดต่อหน่วยงานราชการ แรงงาน ประกันสังคม

ประวัติการฝึกอบรม

1. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก :	กรกฎาคม 2549 ถึง กรกฎาคม 2549
สถาบัน :	สสท.
หลักสูตร :	Competency
2. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก :	สิงหาคม 2550 ถึง สิงหาคม 2550
สถาบัน :	สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ
หลักสูตร :	การสร้าววัฒนธรรมองค์กร
3. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก :	พฤษภาคม 2551 ถึง พฤษภาคม 2551
สถาบัน :	Quality Training
หลักสูตร :	นวัตกรรมความคิดเชิงกลยุทธ์

ความสามารถ

ความสามารถทางภาษา
ภาษา	พูด	อ่าน	เขียน
1. ภาษาไทย	ดีมาก	ดีมาก	ดีมาก
2. ภาษาอังกฤษ	ดี	ดี	ดี
ความสามารถอื่นๆ
พิมพ์ดีด :	ภาษาไทย 30 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 35 คำ/นาที
ความสามารถในการขับขี่ :	รถยนต์ ,
ยานพาหนะส่วนตัว :	รถยนต์ ,

โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง

บุคคลอ้างอิง :

สมาชิกเท่านั้น

Power By www.thaieasyjob.com

เก็บประวัติไว้ในระบบ | พิมพ์

เมื่อความรักไม่สมหวัง...แต่ชีวิตต้องไปต่อ	ไขข้อสงสัย ทำไมเราต้องมีเครื่องฟอกอากาศในบ้าน	4 เคล็ดลับคบกับคนรักอายุมากกว่าให้ยืด ด้วยเทคนิคง่ายๆ แต่มัดใจได้ชัวร์!	6 วิธีเลือกแฟน 2025 จะมีแฟนทั้งที เลือกผู้ชายอย่างไรให้เวิร์ก!
อยากลดดอกเบี้ยบ้านต้องทำยังไง? ตอบทุกคำถามที่ผู้กู้ควรรู้	วิธีสังเกต ผู้ชายนอกใจ รู้ไว้ไม่เสียหาย	วิธีสมัครงานออนไลน์ ขั้นตอนง่าย ๆ ที่จะช่วยคุณได้งานในฝัน	ข้อดีของการคบสาว 30+ มันดีแบบนี้เอง

Username :
Password :
ประเภท :