| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
17 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
กุมภาพันธ์
2553
ถึง
กรกฎาคม
2553
|
| บริษัท : |
สมาชิกเท่านั้น |
| ที่อยู่บริษัท : |
19 ซอยรามคำแหง 22 ถนนรามคำแหง แขวงหัวหมาก
เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10900 |
| ตำแหน่ง : |
ที่ปรึกษาแผนกบุคคล |
| เงินเดือน : |
สมาชิกเท่านั้น บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
ให้คำปรึกษา และฝึกสอนเกี่ยวกับระบบการทำงานของแผนกบุคคลทั้งระบบ ซึ่งบริหารงานบุคคลใช้โปรแกรม HR II (Power vision) จำนวนพนักงานประมาณ 600 คน
1.ให้คำปรึกษาด้านระเบียบข้อบังคับของบริษัท
2.ให้คำปรึกษาด้านบริหารค่าจ้าง (จ่ายเงินเดือน,คิดโอที,ค่าคอมมิชชั่น,รายได้อื่นๆ)
3.ให้คำปรึกษาด้านการบันทึกประวัติพนักงาน ,สถิติขาด-ลา-มาสาย,พิจารณาโทษทางวินัยทั้งร้ายแรงและไม่ร้ายแรง เช่น ออกหนังสือตักเตือน,ให้ออก,ไล่ออก ตามฐานความผิด
4.ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน ,การเจรจาต่อรองที่เกี่ยวกับแรงงาน
5.ให้คำปรึกษาด้านสวัสดิการ ประกันสังคม,ภาษี และสวัสดิการด้านอื่น ๆ ที่บริษัทกำหนดไว้ในระเบียบปฏิบัติ
6.ให้คำปรึกษางานพิเศษด้านอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายเป็นกรณีพิเศษ เช่น งบปรับเงินเดือน,โบนัส เป็นต้น
เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ และรายงานผลต่อกรรมการผู้จัดการให้พิจารณาต่อไป โดยมีกำหนดระยะเวลา 6 เดือน ตั้งแต่ กุมภาพันธ์ 53-กรกฎาคม 53 |
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มกราคม 2542 ถึง มกราคม 2553 |
| บริษัท : |
สมาชิกเท่านั้น |
| ที่อยู่บริษัท : |
19 ซอยรามคำแหง 22 ถนนรามคำแหง แขวงหัวหมาก
เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10900 |
| ตำแหน่ง : |
ผู้จัดการแผนกบุคคล |
| เงินเดือน : |
สมาชิกเท่านั้น บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
บริหารงาน และควบคุมการทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ซึ่งบริหารงานผ่านโปรแกรม HR II (Power vision) จำนวนพนักงานประมาณ 600 คน
1.ควบคุมพฤติกรรมของพนักงานให้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท
2.งานด้านบริหารค่าจ้าง (จ่ายเงินเดือน,คิดโอที,ค่าคอมมิชชั่น,รายได้อื่นๆ)
3.บันทึกประวัติพนักงาน ,สถิติขาด-ลา-มาสาย,พิจารณาโทษทางวินัยทั้งร้ายแรงและไม่ร้ายแรง เช่น ออกหนังสือตักเตือน,ให้ออก,ไล่ออก ตามฐานความผิด
4.งานด้านกฎหมายแรงงาน ,การเจรจาต่อรองที่เกี่ยวกับแรงงาน ทั้งหมด
5.งานด้านสวัสดิการ ประกันสังคม,ภาษี และสวัสดิการด้านอื่น ๆ ที่บริษัทกำหนดไว้ในระเบียบปฏิบัติ
6.บันทึกหักบัญชีเจ้าหน้าพนักงาน ตามระเบียบและเงื่อนไขการรับสมัครพนักงาน และบันทึกหักลูกหนี้พนักงาน ด้านสวัสดิการกู้ยืม
7.สรุปรายงานด้านค่าแรงประจำเดือน,ไตรมาส,รายปี
8.สรุปรายงานด้านอัตรากำลังพลต่อแผนก/สาขา ประจำเดือน,ไตรมาส,รายปี
9.สรุปรายงานผลการทำงานประจำเดือนของพนักงานทั้งบริษัท เพื่อประกอบการพิจารณาปรับเงินเดือน และจ่ายโบนัสประจำปี
10.จัดทำงบปรับเงินเดือนประจำปี และงบจ่ายโบนัสประจำปี
11.สรุปรายงานผลการทำงานประจำเดือนของพนักงานทั้งบริษัท เพื่อประกอบการพิจารณาปรับเงินเดือน และจ่ายโบนัสประจำปี
12.งานพิเศษด้านอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายเป็นกรณีพิเศษ
13.เป็น Admin ของระบบ HR II ,ระบบ Time ผ่าน I-Service Online
|
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มกราคม 2539 ถึง ธันวาคม 2541 |
| บริษัท : |
สมาชิกเท่านั้น |
| ที่อยู่บริษัท : |
ถ.ประชสงเคราะห์ เขตดินแดง ห้วยขวาง กทม. |
| ตำแหน่ง : |
เสมียนทนาย |
| เงินเดือน : |
สมาชิกเท่านั้น บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
พิมพ์คำฟ้อง,คำร้อง ด้านเอกสารทั้งหมดของสำนักงาน และเป็นผู้ติดต่อประสานกับลูกความ และหน่วยงานราชการต่าง ๆ ทำงานนอกสถานที่ เช่น ขึ้นศาลแทนทนายกรณีต้องการเลื่อนคดี หรือฟังคำพิจารณา ,อื่น ๆ |