| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
13 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
ตุลาคม
2557
ถึง
กันยายน
2559
|
| บริษัท : |
สมาชิกเท่านั้น |
| ที่อยู่บริษัท : |
|
| ตำแหน่ง : |
Senior HR Manager |
| เงินเดือน : |
สมาชิกเท่านั้น บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
Senior HR Manager Jun 2015 Present
- Oversee all HR functions and ensure to meet the target of each HR function.
- Work closely with management to set the HR strategic direction and ensure to deliver as corporate goals.
- Oversee Corporate Service team to provide standard service to internal customer.
HRD & OD Manager / Fragrant Property PCL Oct 2014 May 2015
- Develop Corporate Training Master Plan and implement training as plan within budget.
- Implement PMS and ensure KPI are aligned to corporate goals.
|
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
ตุลาคม 2555 ถึง กันยายน 2557 |
| บริษัท : |
สมาชิกเท่านั้น |
| ที่อยู่บริษัท : |
|
| ตำแหน่ง : |
HR Manager |
| เงินเดือน : |
สมาชิกเท่านั้น บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
Key Responsibility is to build up solid fundamental in HR area. Oversee and provide completed full spectrum of HR services to ensure that the team is able to support internal customer to achieve company objective.
- Talent Acquisition: Responsible for all Talent Acquisition process in order to support the company and ensure all vacancies are filled with the suitable candidates within a timely manner
- Compensation & Benefits: Ensuring pay structure follows company master structure
- Payroll: Ensuring payroll and benefit processing and payment in a timely and accurate manner in accordance with regulatory and internal requirement.
- Human Resources Information System: Implemented new HRIS system
- Training & Development: Implemented Corporate Training Master Plan.
- Internal Communication and Employee Relations: Set up and execute as planned i.e. Intranet, newsletter, announcement, outing, team building etc.
- Labor Relations: Providing consultancy advice to internal parties on labor law compliance, tax and workman compensation law which is aligned to company policy and regulations. |
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
|
| บริษัท : |
สมาชิกเท่านั้น |
| ที่อยู่บริษัท : |
|
| ตำแหน่ง : |
HR Manager |
| เงินเดือน : |
สมาชิกเท่านั้น บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
- Developed Corporate Training Master Plan based on Loss analysis and link to Business need and conducted Corporate Training course.
- Designed and delivered On-Boarding program for new hires.
- Led training for the Global Compensation System and educated employees of the compensation and benefit program.
- Advised and be partner with leadership to bring PVP (Purpose, Values, Principles) to life in the organization and be role-models the behaviors.
- Involved in Education & Training (E&T) Pillar Team in Integrated Work System (IWS) of P&G which responsible as owner of the process of Training, Curriculum and Trainer Development, Qualification Process Development, Self-Directed Learning.
- Strengthened Line Owner Network's capability building program: general skill building - people management, leadership, communication, conflict resolution. |
เข้าสู่ระบบ
ฝากประวัติ
งานราชการ
Facebook
