ประสบการณ์ทั้งหมด : |
9 ปี |
1. ประสบการณ์ทำงาน |
เริ่มจาก : |
มกราคม
2563
ถึง
สิงหาคม
2563
|
บริษัท : |
สมาชิกเท่านั้น |
ที่อยู่บริษัท : |
|
ตำแหน่ง : |
HR & Operation Manager |
เงินเดือน : |
สมาชิกเท่านั้น บาท |
ลักษณะงานที่ทำ : |
- Responsible for developing and Implementing office policies by setting up procedures and standard to guide the operation of the office
- Keep management infirmed by reviewing and analyzing reports, summarizing information
- Maintains professional and technical knowledge by attending educational workshops; reviewing professional publications
- Contributes to team effort by accomplishing related results as needed
- Responsible for Human Resource Management parts which is related to the functions of; Establish recruiting requirements by understanding organization plans and objectives
- Strategy planning about OKRs
- Meeting with managers to discuss needs and hiring target Prepare monthly operation report for example Timesheet Report, SSO report, Leave/Late Report, Extension Agreement Report,Payroll etc.
|
2. ประสบการณ์ทำงาน |
เริ่มจาก : |
ธันวาคม 2560 ถึง ธันวาคม 2562 |
บริษัท : |
สมาชิกเท่านั้น |
ที่อยู่บริษัท : |
|
ตำแหน่ง : |
Assistant HR Client service Manager |
เงินเดือน : |
สมาชิกเท่านั้น บาท |
ลักษณะงานที่ทำ : |
- Assisting the team on HR outsourcing projects.
- Handing employee relations at client sites.
- Acting as the contact point for outsourced employees regarding welfare and other HR issue.
- Assisting in managing payroll for outsourced employees (payroll ,outsourced about 16 company 800 peoples Thai and Expat)
- Prepare support document Budget salary,Reconcile,Year end PND1 Kor, Kor Tor 20 etc.
- Preforming other supporting tasks as requested
|
3. ประสบการณ์ทำงาน |
เริ่มจาก : |
พฤษภาคม 2554 ถึง กรกฎาคม 2559 |
บริษัท : |
สมาชิกเท่านั้น |
ที่อยู่บริษัท : |
|
ตำแหน่ง : |
HR Officer |
เงินเดือน : |
สมาชิกเท่านั้น บาท |
ลักษณะงานที่ทำ : |
- Recruitment Update employee record, prepare contract for new employee.
- Time attendance and Payroll employee site about 200 300 people
- Applying compensation & benefits policies and communicating to all employees.
- Administer certified employment letters, take care for Social Security Fund
- Ensuring that required records and reports are maintained and issued ex. Performance appraisal Form.
- Subjob for suberate jobs depending on work and many project.
- Group Health Insurance/Life Insurance
- Training for staff in house
- To support the manager regarding HR related matter. |