| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
7 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
พฤษภาคม
2557
ถึง
สิงหาคม
2562
|
| บริษัท : |
สมาชิกเท่านั้น |
| ที่อยู่บริษัท : |
|
| ตำแหน่ง : |
นักพัฒนาองค์กร (Organization Development) |
| เงินเดือน : |
สมาชิกเท่านั้น บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
Change Management : ดำเนินการออกแบบกระบวนการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร ออกแบบแนวทางการสื่อสารนโยบาย/วัฒนธรรมองค์กร/ทิศทางองค์กร/การเปลี่ยนแปลงต่างๆ รวมถึงรูปแบบการดำเนินงานแบบใหม่ให้กับบริษัทที่ดูแล (Business unit) ทั้งหมด
People Development: พัฒนาบุคลากรตามโจทย์ทิศทางองค์กร ทั้งในระดับบุคคลและทีม (Soft Skill) เช่น พัฒนาด้านความเป็นผู้นำ การบริหารจัดการความขัดแย้ง การเป็นโค้ช ทักษะการสื่อสารเพื่อประสิทธิภาพ ทักษะการทำความเข้าใจตนเอง
Internal Consult/ Project: วิเคราะห์/วินิจฉัยปัญหาภายในองค์กรที่เกิดขึ้นและดำเนินการออกแบบ/จัดหา/วางแผน/ดำเนินการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น ในบทบาทการให้คำปรึกษาออกแบบกระบวนการพัฒนาแก้ไข การดำเนินการเก็บข้อมูล สัมภาษณ์เชิงลึก และสรุปข้อมูลนำเสนอผู้บริหาร |
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
สิงหาคม 2562 ถึง เมษายน 2563 |
| บริษัท : |
สมาชิกเท่านั้น |
| ที่อยู่บริษัท : |
|
| ตำแหน่ง : |
นักพัฒนาองค์กร/ผู้จัดการส่วนพัฒนาทรัพยากรบุคคล (OD & HRD Manager) |
| เงินเดือน : |
สมาชิกเท่านั้น บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
Change Management: ออกแบบและดำเนินกระบวนการร่วมกับคณะผู้บริหารเพื่อกำหนดทิศทาง นโยบายของบริษัทและวัฒนธรรมองค์กรที่คาดหวัง(Vision/Mission/Company Values)
ออกแบบแนวทางการสื่อสารเพื่อการเปลี่ยนแปลง (Communication Strategy) เพื่อดำเนินการแปลงนโยบายสู่แนวปฏิบัติให้แก่พนักงาน
Learning and Development: ออกแบบแนวทางการพัฒนาบุคลากรภายในองค์กรสอดคล้องกับทักษะ/ความรู้ที่สามารถขับเคลื่อนไปตามทิศทางหรือนโยบายที่บริษัทกำหนด |
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
กรกฎาคม 2563 ถึง |
| บริษัท : |
สมาชิกเท่านั้น |
| ที่อยู่บริษัท : |
|
| ตำแหน่ง : |
Learning and Development Teamlead |
| เงินเดือน : |
สมาชิกเท่านั้น บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
Learning and Development: ออกแบบแนวทางการพัฒนาบุคลากรภายในองค์กรสอดคล้องกับทักษะ/ความรู้ที่สามารถขับเคลื่อนไปตามทิศทางหรือนโยบายที่บริษัทกำหนด
Talent Management: ออกแบบและดำเนินกระบวนการคัดเลือกและสรรหาบุคลากรที่มีศักยภาพสูง และพัฒนาต่อยอด มุ่งเน้นให้ประสิทธิภาพการทำงานดีขึ้น
Learning Culture: กระตุ้นและสร้างบรรยากาศการเรียนรู้และการพัฒนาภายในองค์กร |