| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
20 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
เมษายน
2558
ถึง
|
| บริษัท : |
สมาชิกเท่านั้น |
| ที่อยู่บริษัท : |
111 ถ.ทองใหญ่ ต.หมากแข้ง อ.เมือง จ.อุดรธานี |
| ตำแหน่ง : |
Human Resources Manager |
| เงินเดือน : |
สมาชิกเท่านั้น บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
รับผิดชอบ HR Operation Function [Recruitment / Training / ER / Payroll/Engagement]. สรรหาบุคคลกรและบริหารจำนวนพนักงานและหาบุคลากรทดแทนทั้งพนักงานและพนักงานชั่วคราว ,จัดทำแผนงานและจัดการการฝึกอบรมประจำปี. ตรวจสอบการจ่ายเงินเดือน ระบบบันทึกเวลาการทำงาน-โอที จัดทำกิจกรรมสัมพันธ์ของพนักงาน ประสานงานกับบริษัทในเครือ จัดการการสื่อสารภายในองค์กร ให้คำปรึกษาพนักงาน ประสานงานกับหน่วยราชการต่าง ๆ จัดทำโครงการนักศึกษาฝึกงาน ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ โครงการดูแลผู้พิการตามกฎหมาย และอื่น เช่น ผู้บริหารพบปะพนักงาน /Job Fair / Od Activities / ดูแลและกำกับเกี่ยวกับกฏระเบียบบริษัท /กรรมการสวัสดิการบริษัท |
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
กุมภาพันธ์ 2556 ถึง พฤศจิกายน 2557 |
| บริษัท : |
สมาชิกเท่านั้น |
| ที่อยู่บริษัท : |
กทม |
| ตำแหน่ง : |
Sr. Recruitment Manager |
| เงินเดือน : |
สมาชิกเท่านั้น บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
ปรับปรุงและพัฒนาแผนรับสมัครโดยรวมและเป็นผู้นำกระบวนการสรรหา เพื่อสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจ และวางแผนสรรหาบุคคลกรให้ทันต่อสถานการณ์ โดยทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหาร เป็นพันธมิตรกับหัวหน้าแผนกต่าง ๆ ในการวิเคราะห์ความต้องการกำลังคนและร่วมวางแผนบุคคลกรของแผนกนั้น ๆ สร้างแผนงานเชิงรุกเพื่อเติมเต็มความรู้ความสามารถของพนักงานตามความต้องการของบริษัท สร้างและสรรหาผู้สมัครส่วนกลางและคัดเลือกผู้สมัครที่มีความสามารถที่สนับสนุนการขยายตัวของธุรกิจ ผลักดันและขับเคลื่อน กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพเพื่อคัดเลือกผู้สมัครรุ่นใหม่ ๆ และเพิ่มช่องทางการสรรหาบุคคลกรใหม่ ๆ สร้างความเชื่อมั่นในกระบวนการสรรหา การสัมภาษณ์และการทดสอบที่ใช้อยู่นั้นสอดคล้องและเป็นไปตามสิ่งที่บริษัทต้องการ ติดตามและการประเมินผลการสรรหาอย่างต่อเนื่อง เพื่อประเมินประสิทธิภาพและสามารถนำมาปรับปรุงกระบวนการให้ดียิ่งขึ้น |
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มกราคม 2555 ถึง มกราคม 2556 |
| บริษัท : |
สมาชิกเท่านั้น |
| ที่อยู่บริษัท : |
กทม |
| ตำแหน่ง : |
HR Area Manager |
| เงินเดือน : |
สมาชิกเท่านั้น บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
ของสาขา เกี่ยวกับปัญหาและการบริหารงานบุคคล สื่อสารข้อมูลต่าง ๆ ให้มีประสิทธิภาพ เช่น กลยุทธ์ของฝ่ายบุคคล รวมถึง การสรรหาบุคลากร การฝึกอบรม จัดการประสิทธิภาพการทำงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ และกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ ดูแลและเดินทางไปเยี่ยมสาขา Big C ในพื้นที่ภาคกลางและตะวันออก โซน 1 เพื่อร่วมประชุมกับผู้จัดการฝ่ายบุคคลและฝ่ายบริหารไปสู่สาขา Big C ทำงานร่วมกับผู้จัดการ HR ของสาขา และทีมปฏิบัติงานเพื่อชี้แจ้งแนวทางของการทำงานของ HR และใช้กลยุทธ์ HR เพื่อช่วยให้งานในแผนกต่าง ๆ ดีขึ้น ตรวจสอบและการใช้นโยบาย HR กับผู้จัดการ HR ของสาขาให้เป็นแนวทางปฏิบัติที่ถูกต้องตามกฎหมาย
ปรับปรุงแผนการประจำปีของ HR และการเพิ่มประสิทธิภาพให้แก่ผู้จัดการฝ่ายบุคคลประจำสาขา และนำเสนอแนวทาง HR แบบมาตรฐาน เพื่อสนับสนุนการทำงานของพนักงานทั้งหมดของสาขา
บริการการสรรหาบุคลากรให้ทันและเพียงพอเพื่อตอบสนองความต้องการของสาขาให้ทันเวลา ให้คำแนะนำที่มีประสิทธิภาพเกี่ยวกับองค์กร / เทคนิคต่าง ๆ รวมถึงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาความสามารถของพนักงานรายบุคคลและขององค์กร
รับผิดชอบค่าตอบแทนและสวัสดิการ โดยการทำงานใกล้ชิดกับหน่วยงานค่าตอบแทนขององค์กร เพื่อปรับปรุงการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการให้แข่งขันกับท้องตลอดได้
ดูแลความประพฤติพนักงาน กิจกรรมพนักงานสัมพันธ์รวมทั้งทางวินัย และข้อร้องทุกข์ และกิจกรรมการ สื่อสารของ HR รวมถึงจัดสรรการใช้เงิน และควบคุมค่าใช้จ่ายของสาขาให้เกิดประสิทธิ์ภาพ และดูแลโครงการสรรหาและพัฒนาพนักงานผู้พิการ
|
เข้าสู่ระบบ
ฝากประวัติ
งานราชการ
Facebook
