Blog - หางาน - แคปชั่น - ดูดวง - ไลฟ์สไตล์

เข้าสู่ระบบ ฝากประวัติ

งานราชการ

หางาน สมัครงาน

ฝากประวัติ

เข้าระบบ

ค้นประวัติ

ประกาศงาน

อัตราค่าโฆษณา

บริษัทเข้าสู่ระบบ

Username :
Password :
ประเภท :	บริษัทหาประวัติ

ข้อมูลที่ปรากฎเป็น "สมาชิกเท่านั้น" ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน หรือ ต้องการสมัครสมาชิกกรุณาโทร 02-085-9900 , 088-676-5233 หรือ ดูวิธีการสมัครและอัตราค่าสมาชิกได้ที่นี่

เก็บประวัติไว้ในระบบ  |  พิมพ์

ข้อมูลส่วนตัว

ปรับปรุงข้อมูลเมื่อ :	3 พฤศจิกายน 2556
หางานครั้งสุดท้ายเมื่อ :	3 พฤศจิกายน 2556
ชื่อ - นามสกุล :	สมาชิกเท่านั้น
วันเกิด :	26 กรกฎาคม 2517
อายุ :	51 ปี
ส่วนสูง :	ส่วนสูง : 162 ซม. น้ำหนัก : 55 กิโลกรัม
เพศ :	หญิง
สถานะสมรส :	โสด
สัญชาติ :	ไทย
ศาสนา :	พุทธ

ข้อมูลในการติดต่อ

อีเมล์ :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่ :	สมาชิกเท่านั้น
จังหวัด :	พิษณุโลก
รหัสไปรษณีย์ :	สมาชิกเท่านั้น
โทรศัพท์ :	สมาชิกเท่านั้น
มือถือ :	สมาชิกเท่านั้น
Fax :	สมาชิกเท่านั้น

ความพร้อมในการเริ่มงาน

พร้อมทำงาน :	เริ่มทำงานได้เลย
สถานะการทำงาน :	ว่างงาน

ประวัติการศึกษา

ปัจจุบัน :	จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2542
1. การศึกษาสูงสุด
ระดับการศึกษา :	ปริญญาตรี
ชื่อสถานศึกษา :	มหาวิทยาลัยรังสิต
วุฒิการศึกษา :	ปริญญาตรี
สาขาวิชา :	บัญชี
เกรดเฉลี่ย (GPA.) :	2.4
2 การศึกษาก่อนหน้า
ระดับการศึกษา :	ปวช.
ชื่อสถานศึกษา :	วิทยาลัยเทคโนโลยีปทุมธานี
วุฒิการศึกษา :	ปวช.
สาขาวิชา :	บัญชี
เกรดเฉลี่ย (GPA.) :	3.8

ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ

สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา :	บัญชี/การเงิน/การธนาคาร
ประเภทงานที่สนใจ :	1. บุคคล/ฝึกอบรม   2. ผู้จัดการทั่วไป/ผู้อำนวยการ/งานผู้บริหาร   3. จัดซื้อ/คลังสินค้า
ตำแหน่งงานที่สนใจ :	1. ผู้จัดการฝ่ายบุคคล   2. ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล   3. ผู้จัดการฝ่ายจัดซื่อในประเทศและธุรการ
ลักษณะงานที่ต้องการ :	งานประจำ (Full Time)   งานนอกเวลา (Part Time)   งานอิสระ (Freelance)
ระดับเงินเดือนที่ต้องการ :	22500 บาท

ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทั้งหมด :	7 ปี
1. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	ตุลาคม 2550  ถึง  ธันวาคม 2551
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :	73 ม.7 ต.คลองหนึ่ง อ.คลองหลวง จ.ปทุมธานี
ตำแหน่ง :	ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและธุรการ
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น   บาท
2. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :
ตำแหน่ง :	บัญชีการเงินและบุคคล
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น   บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	-วางระบบบัญชีให้กับบริษัทฯ -จัดทำเอกสารการรับ-จ่ายเงินสดย่อย คือ จัดให้มีใบสำคัญรับ และใบสำคัญจ่าย -จัดให้มีการทำรายงานการจ่ายเงินสดย่อย ให้เสร็จวันต่อวันและแจ้งให้ผู้ที่เกี่ยวข้องทราบถึงรายจ่ายที่จ่ายไปต่อวันและเงินสดย่อยที่คงเหลืออยู่ -ทำรายงานสถานะการเงินของบริษัทฯ และรายจ่ายที่เร่งด่วนที่จะต้องจ่ายตามกำหนด -จัดทำรายงานการวางบิลของบริษัทฯ เพื่อแจ้งให้ผู้ที่เกี่ยวข้องทราบถึงกำหนดเวลาการเก็บเช็คของบริษัทฯ -ทำประมาณการรายได้ของบริษัทฯ -จัดทำรายจ่ายที่มาวางบิล และกำหนดเวลาที่จะต้องจ่ายค่าใช้จ่ายต่างๆ ให้ผู้ที่เกี่ยวข้องทราบ -จัดทำประมาณการรายจ่ายที่บริษัทฯต้องจ่าย -จัดทำเงินเดือนให้พนักงาน บริษัประกันสังคม,และภาษี -รวมทั้งทำ ภงด. 3 และภงด. 53 ออกหนังสือรับรองการหักภาษีณ.ที่จ่าย -จัดทำบัญชีลูกหนี้ และเจ้าหนี้ -จัดทำสมุดรายวัน จัดทำบัญชีแยกประเภท -จัดทำรายงานการจ่ายเช็คของทั้งเดือน และส่งให้ผู้ที่เกี่ยวข้องทราบ -สรุปรายรับ-รายจ่ายประจำเดือนให้กับผู้บริหาร -ฝ่ายจัดซื้อ จัดซื้ออุปกรณ์ประกอบสำหรับผิดสินค้า Human Resources Information Systemคือ - การจัดทำสมุดทะเบียนพนักงาน/แฟ้มประวัติ,ปรับปรุงข้อมูลพนักงาน โอน/ย้าย/ปรับค่าจ้าง/เลื่อนตำแหน่ง/ -ประเมินผลพนักงาน ทดลองงาน,ประเมินผลงานประจำปี Policy คือกำหนดแผนและนโยบายการบริหารทรัพยษกรบุคล,ให้คำปรึกษา/แนะนะในการจัดทำChart Planing สำหรับพนักงานที่ต้ำกว่าระดับบริหาร -จัดทำและปรับปรุงแก้ไขคู้มือการบริหารทรัพยากรบุคคล -สำรวจค่าจ้างเงินเดือน และกำหนดนโยบายด้านการบริหารค่าจ้างตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน,จัดทำระเบียบข้อบังคับการทำงาน,เป็นกรรมการในคณะกรรมการทรัพยากรบุคคลในกลุ่มเครือ Compensation(Payroll) คือ ทำข้อมูลเงินเดือนพนักงาน สรุปภาษีเงินได้(ภ.ง.ด91) และออกหนังสือรับรองการหักภาษี ณ.ที่จ่าย (ภงด50ทวิ) สรุปกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นำเงินส่งกองทุน,ส่งเงินกองทุนประกันสังคม,ออกหนังสือรับรองเงินเดือน/สถานภาพพนักงาน,เบี้ยเลี้ยงการเดินทางไปปฏิบัติงาน Recruitment คือ จัดสรรหาบุคคลากร/คัดเลือก,จัดทำแผนการสรรหาและคัดเลือกบุคคลกร,จัดทำแบบทดสอบ/คัดเลือก/สัมภาษณ์,ร่วมงานวันนัดพบแรงงานกับสถาบันต่างๆ,จัดแนะแนวอาชีพร่วมกับสถาบันการศึกษา,ประสานกับองค์กรสมาคม/ชมรม บริหารบุคคในการแลกเปลี่ยนฐานข้อมูล,คนหางาน/งานหาคน,จัดทำการว่าจ้าง/สัญญาจ้าง,สำรวจสภาวะการจ้างงานและตลาดแรงงานเพื่อปรับปรุงระบบสรรหาบุคคลากร Time Attendance คือ -ทำบัตรพนักงานใหม่,ตรวจเช็คTime Attendance -แจ้งต้นสังกัดและตัดค่าจ้างพนักงานขาดงาน/มาสาย,บันทึกแจ้งการเบิกค่าล่วงเวลา,แจ้งพนักงานเข้า โอน ย้าย ปรับ ลาออก กับส่วน Payroll -ทะเบียนประวัติพนักงานแจ้งรายชื่อพนักงานเข้า ออก กับประกันสังคม,รับสมัครพนักงาน,แจ้งตรวจสอบทรัพย์สินพนักงานลาออก/พ้นสภาพ/ปลด Employee Relation คือ -ให้คำแนะนำในการบริหารแรงงานสัมพันธ์ และวินัย,เขียนบทคึวามในวารสาร -ประสานงานด้านพนักงานสัมพันธ์ภายในบริษัท -ประสานงานและควบคุมงานด้านความปลอดภัยในการทำงานภายในบริท ในฐานะพนักงานแรงงานสัมพันธ์ -รับและดำเนินการเกี่ยวกับการร้องทุกข์ของพนักงาน -จัดทำรายงานด้านแรงงานสัมพันพ์ประจำเดือนเสนอผู้บังคับบัญชา 3. ประสบการณ์ทำงานเริ่มจาก :บริษัท :ชิโน-อเมริกา อินดัสตรี้ส จำกัดที่อยู่บริษัท :ตำแหน่ง :ผู้จัดการฝ่ายบริหารเงินเดือน :28000 บาทลักษณะงานที่ทำ :Human Resources Information Systemคือ - การจัดทำสมุดทะเบียนพนักงาน/แฟ้มประวัติ,ปรับปรุงข้อมูลพนักงาน โอน/ย้าย/ปรับค่าจ้าง/เลื่อนตำแหน่ง/ -ประเมินผลพนักงาน ทดลองงาน,ประเมินผลงานประจำปี Policy คือกำหนดแผนและนโยบายการบริหารทรัพยษกรบุคล,ให้คำปรึกษา/แนะนะในการจัดทำChart Planing สำหรับพนักงานที่ต้ำกว่าระดับบริหาร -จัดทำและปรับปรุงแก้ไขคู้มือการบริหารทรัพยากรบุคคล -สำรวจค่าจ้างเงินเดือน และกำหนดนโยบายด้านการบริหารค่าจ้างตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน,จัดทำระเบียบข้อบังคับการทำงาน,เป็นกรรมการในคณะกรรมการทรัพยากรบุคคลในกลุ่มเครือ Compensation(Payroll) คือ ทำข้อมูลเงินเดือนพนักงาน สรุปภาษีเงินได้(ภ.ง.ด91) และออกหนังสือรับรองการหักภาษี ณ.ที่จ่าย (ภงด50ทวิ) สรุปกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นำเงินส่งกองทุน,ส่งเงินกองทุนประกันสังคม,ออกหนังสือรับรองเงินเดือน/สถานภาพพนักงาน,เบี้ยเลี้ยงการเดินทางไปปฏิบัติงาน Recruitment คือ จัดสรรหาบุคคลากร/คัดเลือก,จัดทำแผนการสรรหาและคัดเลือกบุคคลกร,จัดทำแบบทดสอบ/คัดเลือก/สัมภาษณ์,ร่วมงานวันนัดพบแรงงานกับสถาบันต่างๆ,จัดแนะแนวอาชีพร่วมกับสถาบันการศึกษา,ประสานกับองค์กรสมาคม/ชมรม บริหารบุคคในการแลกเปลี่ยนฐานข้อมูล,คนหางาน/งานหาคน,จัดทำการว่าจ้าง/สัญญาจ้าง,สำรวจสภาวะการจ้างงานและตลาดแรงงานเพื่อปรับปรุงระบบสรรหาบุคคลากร Welfare คือ ค่ารักษาพยาบาล/เบี้ยประกัน/ประกันชีวิต,เครื่องแบบพนักงาน,เงินช่วยเหลือครอบครัวพนักงานเสียชีวิต,กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ,ตรวจสุขภาพประจำปี,รถรับส่งพนักงาน,กีฬาภายใน/ภายนอก Foreign Affair คือ -การขออนุญาตคนต่างด้าวและจัดทำ Re-Entry -การขอใบอนุญาต NoN-B -การยื่นขอใบอนุญาตการทำงาน Work Permit -การขอต่ออายุหนังสือเดินทาง Visa -การแจ้งคนต่างด้าวพ้นสภาพพนักงาน Time Attendance คือ -ทำบัตรพนักงานใหม่,ตรวจเช็คTime Attendance -แจ้งต้นสังกัดและตัดค่าจ้างพนักงานขาดงาน/มาสาย,บันทึกแจ้งการเบิกค่าล่วงเวลา,แจ้งพนักงานเข้า โอน ย้าย ปรับ ลาออก กับส่วน Payroll -ทะเบียนประวัติพนักงานแจ้งรายชื่อพนักงานเข้า ออก กับประกันสังคม,รับสมัครพนักงาน,แจ้งตรวจสอบทรัพย์สินพนักงานลาออก/พ้นสภาพ/ปลด Employee Relation คือ -ให้คำแนะนำในการบริหารแรงงานสัมพันธ์ และวินัย,เขียนบทคึวามในวารสาร -ประสานงานด้านพนักงานสัมพันธ์ภายในบริษัท -ประสานงานและควบคุมงานด้านความปลอดภัยในการทำงานภายในบริท ในฐานะพนักงานแรงงานสัมพันธ์ -รับและดำเนินการเกี่ยวกับการร้องทุกข์ของพนักงาน -จัดทำรายงานด้านแรงงานสัมพันพ์ประจำเดือนเสนอผู้บังคับบัญชา
3. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :
ตำแหน่ง :	ผู้จัดการทั่วไป
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น   บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	ส่วนบริษัทแลนด์ โฮม พร๊อพเพอร์ตี้ จำกัด ทำธุรกิจบ้านและที่ดินมีพนักงานทั้งหมด 20 คน ดิฉันตำแหน่งผู้จัดการทั่วไป เป็นพนักงานประจำ ทำงาน ประมาณ 4 ปี เงินเดือนตอนเข้า 25000 บาท หลังจากผ่านทดลองงาน 28500 ไม่รวมค่าคอมมิชชั่น และสวัสดิการอื่นๆ สาเหตุที่ออก บริษัทฯ ย้ายไปต่างประเทศ บริษัทฯ มีผู้จัดการเพียงคนเดียวรับผิดชอบทั้ง ดูแลระบบบัญชีการเงินการตลาดและติดต่อประสานงานกับธนาคารร่วมทั้งฝ่ายสรรหาบุคคลากร จัดอบรมการบริการ จัดการส่งเสริมการขายการออกบูธ ดิฉันต้องจัดทำแผนการตลาดและวางนโยบายในการบริหารงานทั้งหมดให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา กำหนดยอดขายในแต่ละเดือน และสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน Human Resources Information Systemคือ - การจัดทำสมุดทะเบียนพนักงาน/แฟ้มประวัติ,ปรับปรุงข้อมูลพนักงาน โอน/ย้าย/ปรับค่าจ้าง/เลื่อนตำแหน่ง/ -ประเมินผลพนักงาน ทดลองงาน,ประเมินผลงานประจำปี Policy คือกำหนดแผนและนโยบายการบริหารทรัพยษกรบุคล,ให้คำปรึกษา/แนะนะในการจัดทำChart Planing สำหรับพนักงานที่ต้ำกว่าระดับบริหาร -จัดทำและปรับปรุงแก้ไขคู้มือการบริหารทรัพยากรบุคคล -สำรวจค่าจ้างเงินเดือน และกำหนดนโยบายด้านการบริหารค่าจ้างตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน,จัดทำระเบียบข้อบังคับการทำงาน,เป็นกรรมการในคณะกรรมการทรัพยากรบุคคลในกลุ่มเครือ Compensation(Payroll) คือ ทำข้อมูลเงินเดือนพนักงาน สรุปภาษีเงินได้(ภ.ง.ด91) และออกหนังสือรับรองการหักภาษี ณ.ที่จ่าย (ภงด50ทวิ) สรุปกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นำเงินส่งกองทุน,ส่งเงินกองทุนประกันสังคม,ออกหนังสือรับรองเงินเดือน/สถานภาพพนักงาน,เบี้ยเลี้ยงการเดินทางไปปฏิบัติงาน Recruitment คือ จัดสรรหาบุคคลากร/คัดเลือก,จัดทำแผนการสรรหาและคัดเลือกบุคคลกร,จัดทำแบบทดสอบ/คัดเลือก/สัมภาษณ์,ร่วมงานวันนัดพบแรงงานกับสถาบันต่างๆ,จัดแนะแนวอาชีพร่วมกับสถาบันการศึกษา,ประสานกับองค์กรสมาคม/ชมรม บริหารบุคคในการแลกเปลี่ยนฐานข้อมูล,คนหางาน/งานหาคน,จัดทำการว่าจ้าง/สัญญาจ้าง,สำรวจสภาวะการจ้างงานและตลาดแรงงานเพื่อปรับปรุงระบบสรรหาบุคคลากร Time Attendance คือ -ทำบัตรพนักงานใหม่,ตรวจเช็คTime Attendance -แจ้งต้นสังกัดและตัดค่าจ้างพนักงานขาดงาน/มาสาย,บันทึกแจ้งการเบิกค่าล่วงเวลา,แจ้งพนักงานเข้า โอน ย้าย ปรับ ลาออก กับส่วน Payroll -ทะเบียนประวัติพนักงานแจ้งรายชื่อพนักงานเข้า ออก กับประกันสังคม,รับสมัครพนักงาน,แจ้งตรวจสอบทรัพย์สินพนักงานลาออก/พ้นสภาพ/ปลด Employee Relation คือ -ให้คำแนะนำในการบริหารแรงงานสัมพันธ์ และวินัย,เขียนบทคึวามในวารสาร -ประสานงานด้านพนักงานสัมพันธ์ภายในบริษัท -ประสานงานและควบคุมงานด้านความปลอดภัยในการทำงานภายในบริท ในฐานะพนักงานแรงงานสัมพันธ์ -รับและดำเนินการเกี่ยวกับการร้องทุกข์ของพนักงาน -จัดทำรายงานด้านแรงงานสัมพันพ์ประจำเดือนเสนอผู้บังคับบัญชา 3. ประสบการณ์ทำงานเริ่มจาก :บริษัท :ชิโน-อเมริกา อินดัสตรี้ส จำกัดที่อยู่บริษัท :ตำแหน่ง :ผู้จัดการฝ่ายบริหารเงินเดือน :28000 บาทลักษณะงานที่ทำ :Human Resources Information Systemคือ - การจัดทำสมุดทะเบียนพนักงาน/แฟ้มประวัติ,ปรับปรุงข้อมูลพนักงาน โอน/ย้าย/ปรับค่าจ้าง/เลื่อนตำแหน่ง/ -ประเมินผลพนักงาน ทดลองงาน,ประเมินผลงานประจำปี Policy คือกำหนดแผนและนโยบายการบริหารทรัพยษกรบุคล,ให้คำปรึกษา/แนะนะในการจัดทำChart Planing สำหรับพนักงานที่ต้ำกว่าระดับบริหาร -จัดทำและปรับปรุงแก้ไขคู้มือการบริหารทรัพยากรบุคคล -สำรวจค่าจ้างเงินเดือน และกำหนดนโยบายด้านการบริหารค่าจ้างตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน,จัดทำระเบียบข้อบังคับการทำงาน,เป็นกรรมการในคณะกรรมการทรัพยากรบุคคลในกลุ่มเครือ Compensation(Payroll) คือ ทำข้อมูลเงินเดือนพนักงาน สรุปภาษีเงินได้(ภ.ง.ด91) และออกหนังสือรับรองการหักภาษี ณ.ที่จ่าย (ภงด50ทวิ) สรุปกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นำเงินส่งกองทุน,ส่งเงินกองทุนประกันสังคม,ออกหนังสือรับรองเงินเดือน/สถานภาพพนักงาน,เบี้ยเลี้ยงการเดินทางไปปฏิบัติงาน Recruitment คือ จัดสรรหาบุคคลากร/คัดเลือก,จัดทำแผนการสรรหาและคัดเลือกบุคคลกร,จัดทำแบบทดสอบ/คัดเลือก/สัมภาษณ์,ร่วมงานวันนัดพบแรงงานกับสถาบันต่างๆ,จัดแนะแนวอาชีพร่วมกับสถาบันการศึกษา,ประสานกับองค์กรสมาคม/ชมรม บริหารบุคคในการแลกเปลี่ยนฐานข้อมูล,คนหางาน/งานหาคน,จัดทำการว่าจ้าง/สัญญาจ้าง,สำรวจสภาวะการจ้างงานและตลาดแรงงานเพื่อปรับปรุงระบบสรรหาบุคคลากร Welfare คือ ค่ารักษาพยาบาล/เบี้ยประกัน/ประกันชีวิต,เครื่องแบบพนักงาน,เงินช่วยเหลือครอบครัวพนักงานเสียชีวิต,กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ,ตรวจสุขภาพประจำปี,รถรับส่งพนักงาน,กีฬาภายใน/ภายนอก Foreign Affair คือ -การขออนุญาตคนต่างด้าวและจัดทำ Re-Entry -การขอใบอนุญาต NoN-B -การยื่นขอใบอนุญาตการทำงาน Work Permit -การขอต่ออายุหนังสือเดินทาง Visa -การแจ้งคนต่างด้าวพ้นสภาพพนักงาน Time Attendance คือ -ทำบัตรพนักงานใหม่,ตรวจเช็คTime Attendance -แจ้งต้นสังกัดและตัดค่าจ้างพนักงานขาดงาน/มาสาย,บันทึกแจ้งการเบิกค่าล่วงเวลา,แจ้งพนักงานเข้า โอน ย้าย ปรับ ลาออก กับส่วน Payroll -ทะเบียนประวัติพนักงานแจ้งรายชื่อพนักงานเข้า ออก กับประกันสังคม,รับสมัครพนักงาน,แจ้งตรวจสอบทรัพย์สินพนักงานลาออก/พ้นสภาพ/ปลด Employee Relation คือ -ให้คำแนะนำในการบริหารแรงงานสัมพันธ์ และวินัย,เขียนบทคึวามในวารสาร -ประสานงานด้านพนักงานสัมพันธ์ภายในบริษัท -ประสานงานและควบคุมงานด้านความปลอดภัยในการทำงานภายในบริท ในฐานะพนักงานแรงงานสัมพันธ์ -รับและดำเนินการเกี่ยวกับการร้องทุกข์ของพนักงาน -จัดทำรายงานด้านแรงงานสัมพันพ์ประจำเดือนเสนอผู้บังคับบัญชา

ประวัติการฝึกอบรม

1. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก :	กรกฎาคม 2551  ถึง ตุลาคม 2551
สถาบัน :	เบญจเซฟตี้
หลักสูตร :	คณะกรรมการความปลอดภัยในการทำงาน

ความสามารถ

ความสามารถทางภาษา
ภาษา	พูด	อ่าน	เขียน
1. ภาษาไทย	ดีมาก	ดีมาก	ดีมาก
2. ภาษาอังกฤษ	พอใช้	พอใช้	พอใช้
ความสามารถอื่นๆ
พิมพ์ดีด :	ภาษาไทย 30 คำ/นาที        ภาษาอังกฤษ 30 คำ/นาที
ความสามารถในการขับขี่ :	รถยนต์ ,
ยานพาหนะส่วนตัว :	รถยนต์ ,

โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง

โครงการ/ผลงาน :

Word,Excel,Photoshop,Internet 1. จัดทำเอกสารแจ้งการประเมินผลพนักงานรายวัน และรายเดือน,จัดทำเอกสารการโอน/ย้ายตำแหน่ง,จัดทำเอกสารการปรับขึ้นเงินเดือน,จัดทำเอกสารการแจ้งซ่อม,ทำทะเบียนพนักงานรายเดือนที่ผ่านการทดลองงานแล้ว,ทำรายงานพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงาน,จัดทำทะเบียนผู้ลิต,จัดทำความปลอดภัยในการทำงาน,จัดตั้งกรรมการสวัสดิการพนักงานตามที่พนักงานแรงงานแจ้งและฯลฯ 1. จัดระเบียบความพร้อมให้กับหน่วยงาน รักษาความปลอดภัยให้มีความเข้มแข็งและซื่อสัตย์ จนบางคนได้รับประกาศนียบัตร รปภ.ดีเด่น 2. จัดระเบียบการเข้าและออกของบุคคลภายนอกที่เข้ามาหาผลประโยชน์ในบริษัทเพื่อให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ เช่น มีบุคคลภายนอกออกเงินกู้นอกระบบ, กู้ทอง ,หรือสินค้าเงินผ่อน และแค๊ดดี้บางคนไม่ยอมส่งดอกเบี้ยทำให้เกิดการข่มขู่ขึ้นภายในบริษัทฯ หากจะห้ามเข้าคงเป็นไปไม่ได้เนื่องจากบริษัทฯ ไม่มีการแลกบัตรเข้าออก เป็นสนามที่ใครจะเข้าหรือออกก็ได้ ทางแก้ไขของดิฉันคือ 2.1 เข้าไปเจรจากับบุคคลออกเงินกู้โดยการเชิญเข้ามาพูดคุยเพื่อตกลง 2.2 ยื่นขอเสนอว่าทางบริษัทฯ ไม่อยากให้เกิดการข่มขู่หรือทำร้ายร่ายกายภายในบริษัทฯ และทางกรรมการผู้จัดการไม่ต้องการให้มีเรื่องร้ายเกิดขึ้น แต่ทางบริษัทฯ คงห้ามไม่ได้ จึงขอเดินคนละครึ่งทางคือหากพวกคุณจะเข้ามาขอให้คนที่จะเข้ามาเก็บเงินมาทำประวัติไว้ที่ฝ่ายรักษาความปลอดภัย และฝ่ายบุคคลจะออกใบผ่านให้ แต่จะอยู่ในบริษัทฯ ได้ไม่เกิน 15 นาที บุคคลนอกเหนือจากประวัติที่ทาง รปภ.มีเราจะไม่ให้เข้าหรือหากพบเห็นจะให้ รปภ.เชิญออกไปทันที 2.3 ผลคือ บุคคลที่ออกเงินกู้ทยอยกันเข้ามาให้ทางฝ่ายรักษาความปลอดภัยถ่ายรูปและทำประวัติไว้โดยดี ซึ่งเป็นการประนีประนอมและไม่ก่อให้เกิดปัญหาอีกด้วย 3. เมื่อก่อนจะมีบุคคลภายนอกเข้ามาลอบจับปลา ยิงนก และขโมยงมลูกกอล์ฟออกไปขาย แต่เมื่อดิฉันวางแผนงานของหน่วยรักษาความปลอดภัยใหม่ ในเรื่องของการลาดตระเวน และการสุ่มจับ ก็ลดน้อยลงไป 4. การวางแผนจับกุมพนักงานที่ฉ้อโกงบริษัทฯ 5. ตรวจสอบและวางแผนการบริหารงานหน่วยงานอื่นเพื่อป้องกันการฉ้อโกงบริษัทฯหรือการนำทรัพย์สินของทางบริษัทฯ ออกไปเพื่อหาประโยชน์เข้าตัวเอง 6. ประสานงานกับหน่วยงานราชการทั้งสถานีตำรวจ เทศบาล ประกันสังคม และสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน รวมทั้งที่ว่าการอำเภอ อำเภอคลองหลวง 7. จับพนักงานขายยาบ้า เสพยา และตรวจปัสะวะพนักงาน 8. ยังมีผลงานอีกมากมายที่ดิฉันได้ทำด้วย หน้าที่ ความรับผิดชอบและด้วยความซื่อสัตย์ การบริหารทีมงานให้มีประสิทธิภาพ และการทำงานเป็นทีม การดูแลและการสั่งงานที่สามารถทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานอย่างมีความสุข ทั้งเต็มใจและตั้งใจทำงานเพื่อบริษัทฯ งานทุกอย่างอาจไม่ได้ขึ้นอยู่กับดิฉันคนเดียวแต่ด้วยทีมงานที่ดิฉันได้สร้างขึ้นมาเป็นทีมที่แข็งแกร่ง เราร่วมมือร่วมใจทำงานทุกอย่างด้วยกัน แม้มีปัญหามากมายเพียงใดดิฉันก็สามารถผ่านไปได้ด้วยดีดังนั้นดิฉันมั่นใจในการทำงานเป็นทีม และดิฉันพร้อมจะทุ่มเท ความรู้ ความคิดและความสามารถที่ดิฉันมีเพื่อทำให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ 9. ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับในการทำงาน 10. 11ปรับปรุงแบบฟร์อมต่างๆที่ใช้ในหน่วยงานบุคคล ให้เป็นไปตามกฏหมายแรงงานกำหนดเพื่อผลประโยชน์ในการสู้คดีแรงงานสัมพันธ์ 11. การจัดกิจกรรม รปภ.ดีเด่นประจำปี รปภ.แต่งกายยอดเยี่ยม รปภ.ปฏิบัติงานดีเด่น และอื่นๆ เพื่อเป็นแรงและกำลังใจให้กับพนักงานที่มีความทุ่มแทการทำงานให้กับบริษัทฯ เนื่องจาก อัตรากำลังคนในหน่วย รปภ.นั้นน้อยมากแม้จะออกสนามเพื่อรับสมัคร เปิดรับสมัครและติดป้ายแล้ว คนส่วนใหญ่ก็ไม่เลือกที่จะเป็น รปภ. ความเสี่ยงสูง ความรับผิดชอบเยอะ

Power By www.thaieasyjob.com

เก็บประวัติไว้ในระบบ  |  พิมพ์

12 ภาพสัตว์บอกนิสัยและบุคลิกที่ซ่อนไว้	ทายความลับของคนรอบตัว จากรูปทรงนิ้วมือทั้ง 3 แบบ	4 เคล็ดลับคบกับคนรักอายุมากกว่าให้ยืด ด้วยเทคนิคง่ายๆ แต่มัดใจได้ชัวร์!	4 เรื่องจริงที่ผู้หญิงชอบโกหกผู้ชายเป็นประจำ
เรื่องผิดหวังของความรักสร้างภูมิต้านทานหัวใจ	5 วิธีเพิ่มความดูดีและน่ารัก ให้หนุ่มๆ หลงใหล	Sustainability คืออะไร ? เกี่ยวข้องอย่างไรกับการใช้ของมือสอง	ผู้หญิงทะลึ่ง เค้าว่าเป็นผู้หญิงน่าจีบ มาดูกันว่าเพราะอะไร

ผู้หางาน งานราชการ หางาน สมัครงาน ฝากประวัติ เข้าระบบ แก้ไขเรซูเม่ ลืมรหัสผ่าน Sitemap

บริษัทหาประวัติ ประกาศงาน บริษัทลงทะเบียน บริษัทเข้าระบบ ประกาศงาน ค้นหาประวัติ อัตราโฆษณา การชำระค่าโฆษณา

ติดต่อ ThaiEasyJob.com โทร : อีเมล์ : webmaster@thaieasyjob.com Facebook

© copyright 2004-2025 All right reserved. Contact us : webmaster@thaieasyjob.com | ข้อตกลงการใช้บริการ