| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
20 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
2550
2563
|
| บริษัท : |
สมาชิกเท่านั้น |
| ที่อยู่บริษัท : |
201/166 Chaiyapeuk Bang Bua Thong Vill. |
| ตำแหน่ง : |
HR Consultant |
| เงินเดือน : |
สมาชิกเท่านั้น บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
Responsible for delivery HR service and consultancy to clients as agreed.
Manage all HR-related matters of associates such as Hiring process, orientation package, compensation and benefits, payroll and other administrative
As an HR Consultant, being a focal contact point in dealing with clients and associates
Manage administrative staff under responsibility to support in all payroll.
Support team in other recruitment or outsourcing projects as required
|
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
2537 2550 |
| บริษัท : |
สมาชิกเท่านั้น |
| ที่อยู่บริษัท : |
|
| ตำแหน่ง : |
HR manager |
| เงินเดือน : |
สมาชิกเท่านั้น บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
Manage and monitor all human resources operations specifically in manpower planning, recruitment, employee development/ employee relations, compensation and benefits (payroll administration), training and appraisals
Recommend employee relations practices necessary to establish engagement
Assess training needs and create relevant training and development programs in alignment with the business objectives
Work closely with line managers as an internal consultant and specialist on people issues
Manage, direct & coordinate the needs for Visa and Work-Permit, Office Facilities, and other related HR support
Provide & support to Management team on HR critical issues
|
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
2535 2537 |
| บริษัท : |
สมาชิกเท่านั้น |
| ที่อยู่บริษัท : |
|
| ตำแหน่ง : |
HR Manager |
| เงินเดือน : |
สมาชิกเท่านั้น บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
Overall of HR& Administrative: Plan, manage and supervise HR activities e.g. recruitment, training, employee relation, compensation and benefits.
Planning, organizing and directing in HR functions to achieve goals and corporate objectives and ensure effective provision of services in both costs, quality and timeliness.
Review HR policies and procedures manual (Work Rules and Regulations) and ensure policies meet statutory requirements of Thai labor law as well as the needs of the operation.
Align the business objectives with the manpower planning process by coordinating with other department heads to determine manpower needs against availability and the appropriate strategies for recruitment and selection, career and succession planning
|
เข้าสู่ระบบ
ฝากประวัติ
งานราชการ
Facebook
