บุคคล/ฝึกอบรม ผู้จัดการแผนกบุคคล ThaieasyJob

Blog - หางาน - แคปชั่น - ดูดวง - ไลฟ์สไตล์

เข้าสู่ระบบ

ฝากประวัติ

งานราชการ

หางาน สมัครงาน

ข้อมูลที่ปรากฎเป็น "สมาชิกเท่านั้น" ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน หรือ
ต้องการสมัครสมาชิกกรุณาโทร 02-085-9900 , 088-676-5233 หรือ ดูวิธีการสมัครและอัตราค่าสมาชิกได้ที่นี่

เก็บประวัติไว้ในระบบ | พิมพ์

ข้อมูลส่วนตัว

ปรับปรุงข้อมูลเมื่อ :	26 มกราคม 2566
หางานครั้งสุดท้ายเมื่อ :	26 มกราคม 2566
ชื่อ - นามสกุล :	สมาชิกเท่านั้น
วันเกิด :	24 พฤษภาคม 2521
อายุ :	47 ปี
ส่วนสูง :	ส่วนสูง : 165 ซม. น้ำหนัก : 55 กิโลกรัม
เพศ :	หญิง
สถานะสมรส :	โสด
สัญชาติ :	ไทย
ศาสนา :	พุทธ

ข้อมูลในการติดต่อ

อีเมล์ :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่ :	สมาชิกเท่านั้น
จังหวัด :	นนทบุรี
รหัสไปรษณีย์ :	สมาชิกเท่านั้น
โทรศัพท์ :	สมาชิกเท่านั้น
มือถือ :	สมาชิกเท่านั้น
Fax :	สมาชิกเท่านั้น

ความพร้อมในการเริ่มงาน

พร้อมทำงาน :	ยังไม่สามารถเริ่มงานได้ จะสามารถเริ่มงานได้ภายใน 30 วัน เหตุผล ยังไม่ได้ลาออก
สถานะการทำงาน :	มีงานทำแล้ว แต่ต้องการเปลี่ยนงาน

ประวัติการศึกษา

ปัจจุบัน :	จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2545
1. การศึกษาสูงสุด
ระดับการศึกษา :	ปริญญาตรี
ชื่อสถานศึกษา :	มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต
วุฒิการศึกษา :
สาขาวิชา :	บริหารทรัพยากรมนุษย์
เกรดเฉลี่ย (GPA.) :	2.30

ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ

สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา :	การบริหาร/การจัดการ/บุคคล
ประเภทงานที่สนใจ :	1. บุคคล/ฝึกอบรม
ตำแหน่งงานที่สนใจ :	1. ผู้จัดการแผนกบุคคล
ลักษณะงานที่ต้องการ :	งานประจำ (Full Time)
ระดับเงินเดือนที่ต้องการ :	65000 บาท

ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทั้งหมด :	6 ปี
1. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	พฤศจิกายน 2559 ถึง มกราคม 2566
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :
ตำแหน่ง :	หัวหน้าแผนกบุคคลสาขา,Special Project Setup New store, หัวหน้าแผนกสรรหาส่วนกลาง
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	หัวหน้าแผนกสรรหาส่วนกลาง พนักงาน 800 คน (ม.ค.2562 ปัจจุบัน) - บริหารงานงานสรรหาว่าจ้างให้กับบริษัท รวมถึงบริษัทในเครืออีก 5 บริษัท (1.วัสดุ และอุปกรณ์ตกแต่งบ้าน, 2.ผลิตและแปรรูปกระเบื้อง, 3.บริการ/ต่อเติมบ้าน, 4.ร้านอาหาร, 5.ผลิตเฟอร์นิเจอร์และจำหน่าย, 6.นำเข้าและจำหน่ายเฟอร์นิเจอร์) - กําหนดแผนการทํางานให้สอดคล้องกับเป้าหมายนโยบายและแผนงานของบริษัทฯ - ประสานงานการจัดอบรมและสัมมนาให้กับผู้สมัครให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อยโดยสามารถสื่อสารอธิบายโน้มน้าวและให้ความรู้ได้อย่างครบถ้วนแม่นยำ - สามารถสื่อสารอธิบายโน้มน้าวและให้ข้อมูลกับผู้สมัครได้อย่างครบถ้วน - บริหารทีมงานให้มีประสิทธิภาพในการทํางานสูงสุดรวมทั้งพัฒนาศักยภาพของทีมงาน ควบคุม ดูแล ติดตามการปฏิบัติงานให้สอดคล้องต่อนโยบาย เช่น การวางกลยุทธการสรรหา การเพิ่มช่องทางการสรรหา รวมถึงการติดตามการปฏิบัติงานของทีมและปรับเปลี่ยนกลยุทธเพื่อแก้ปัญหากรณีที่ไม่เป็นไปตามเป้าหมายที่วางไว้ Special Project Setup New store 7 Store (เม.ย.2562 ธ.ค.2562) ร่วมกับทีมงานในการจัดตั้งขยายสาขา ตามแผนกลยุทธของบริษัท - บริหารและจัดการพนักงานให้เพียงพอ ตามกำหนดการเปิดสาขา - ควบคุมอัตรากำลังให้สอดคล้องและให้เกิดประโยชน์สูงสุด - จัดสรรและควบคุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดทีเกิดขึ้นในการสรรหาให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่องค์กร - จัดทํารายงานผลการปฏิบัติงาน หัวหน้าแผนกบุคคลสาขา พนักงาน 350 คน (พ.ย.2559 มี.ค. 2562) งานด้านสรรหาและคัดสรรบุคลากร - กำหนดกลยุทธ ช่องทางการสรรหา วางแผน ควบคุมกระบวนการคัดเลือก เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้ามาทำงาน - วางแผนและติดตามการปรับปรุงกระบวนการสรรหาและคัดเลือกให้สอดคล้องกับกลยุทธของบริษัทขององค์การ - ควบคุม ตรวจสอบการจัดทำทะเบียนประวัติพนักงานให้ถูกต้องและทันเวลา - ควบคุมการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างให้สอดคล้องกับ JD&JS และโครงสร้างการบริหารอัตรากำลังคน - ควบคุมการว่าจ้างบุคลากรให้เกิดความเหมาะสม คือ เป็นไปตาม พรบ.สวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์ และสอดคล้องกับ นโยบายการว่าจ้างบุคลากรของบริษัท งานด้านเอกสาร/Payroll (Prosoft) - จัดทำ/ตรวจสอบ ข้อมูลระบบสารสนเทศด้านฐานข้อมูลของพนักงาน ให้ถูกต้อง ครบถ้วน - จัดทำ/ตรวจสอบ ข้อมูลการทำงาน ขาดลามาสาย สิทธิสวัสดิการ ครบถ้วน ถูกต้อง ตามกำหนดระยะเวลา งานด้านแรงงานสัมพันธ์ - ดูแลกฎระเบียบของพนักงาน - รับฟังและแก้ไขปัญหาในการทำงานให้กับพนักงาน - ดูเรื่องกฎหมายแรงงาน การลงโทษพนักงาน - จัดกิจกรรมภายในและภายนอกบริษัท - วิเคราะห์ข้อมูล และวางแนวทางแก้ไขปัญหาการลาออกของพนักงาน
2. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	กุมภาพันธ์ 2556 ถึง ตุลาคม 2559
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :
ตำแหน่ง :	หัวหน้าแผนกบุคคล
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	วางแผน กำกับดูแล และประสานงานด้านนโยบายเกี่ยวกับงานบุคลากรขององค์กร กำหนดขั้นตอนและดำเนินการในเรื่องสรรหา การฝึกอบรม การเลื่อนขั้น การโยกย้าย งานสวัสดิการ โครงการเงินเดือนและค่าตอบแทนรวมทั้งกำหนด มาตรฐานตำแหน่งงาน ควบคุม ดูแลผู้ปฏิบัติงาน งานบริหารทรัพยากรบุคคล - งานสรรหาและจัดจ้างบุคคลที่มีคุณภาพเข้าสู่องค์กรโดยวางแผนควบคุมดูแลการสรรหา กำหนดแนวทาง เงื่อนไขการคัดเลือกพนักงาน ให้ตรงตามแผนอัตรากำลัง และ นโยบายการบริหารการจัดโครงสร้างของบริษัท - ควบคุมดูแลการทำสัญญาจ้างงาน - ควบคุมดูการประเมินผลการทำงานทดลองงาน และ ประจำปี - ควบคุมดูแลงานด้านประกันสังคม เช่น นำส่งประกันสังคม , แจ้งเข้า-ออก , สปส.1-10 , กองทุนเงินทดแทน - บริหารจัดการงานด้านภาษี เช่น ภงด.1 , ภงด.1ก , 50 ทวิ , ภงด.90 , ภงด.91 - ร่วมกำหนดกฎระเบียบของบริษัทฯ ชี้แจ้งพนักงานทราบรวมถึงควบคุมดูแลให้พนักงานอยู่ในกฎระเบียบของบริษัทฯ งานด้านฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลากร - ฝึกอบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ให้เข้าใจถึงนโยบายของบริษัท - จัดหาหลักสูตรการอบรมให้กับพนักงานแผนกต่าง ๆ ที่จะเป็นประโยชน์กับพนักงานในองค์กร เพิ่มศักยภาพ และทักษะเพิ่มของพนักงานตามสายงานที่รับผิดชอบ งานด้านสนับสนุนการบริหาร และพัฒนาองค์กร - ร่วมดำเนินงานการพัฒนาระบบการปฎิบัติงาน วิเคราะห์ข้อมูลเพื่อปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กร และวัฒนธรรมองค์กร - ดูแลรับผิดชอบงานด้านธุรการทั้งสำนักงาน และโรงงาน - ติดตามและรายงานผลรวมทั้งนำเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาต่อผู้บังคับบัญชา เพื่อพัฒนาการงานด้านธุรการ - สร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน โดยดูแลกิจกรรมต่าง ๆ ให้พนักงานมีส่วนร่วม เช่น การจัดการท่องเที่ยวประจำปี หรือจัดกิจกรรมที่จะสร้างความสัมพันธ์อันดี ให้เกิดในหมู่พนักงาน (Team Building) รวมถึงสร้างจิตสำนึกให้พนักงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง และรักในตัวองค์กร งานจัดทำรายงานเสนอต่อผู้บังคับบัญชา - รวบรวมข้อมูลผลการดำเนินงานแต่ละโครงการที่เข้าร่วมเพื่อนำเสนอ - วิเคราะห์ผลประเมินเพื่อนำเสนอแนวทางแก้ไขเกี่ยวกับหัวข้อต่าง ๆ ให้กับผู้บังคับบัญชา
3. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	กุมภาพันธ์ 2544 ถึง มกราคม 2556
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :
ตำแหน่ง :	บุคคล/บัญชี/การเงิน
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	งานฝ่ายบริหารบุคคล - สรุปบัญชีภายในให้ผู้บริหาร - บัญชีเงินเดือน , ค่าล่วงเวลา , ค่าเข้ากะ (Program Genius) - จัดทำ ภงด.1 รายเดือน และนำส่ง - จัดทำ ภงด.91 รายปี ให้พนักงานทั้งหมด และนำส่ง - จัดทำประกันสังคม และนำส่ง - ต่ออายุคนต่างด้าว - ประกาศรับสมัคร / สัมภาษณ์งานเบื้องต้น ก่อนส่งต่อหัวหน้าแผนก - มอบอำนาจต่าง ๆ ที่ผู้บริหารสั่ง งานฝ่ายผลิต - ตรวจสอบและสรุปรายงานวัตถุดิบ (เหล็ก, เคมี) - ตรวจสอบและสรุปสินค้าสำเร็จรูปคงเหลือ - ตรวจสอบความถูกต้อง ของ วัตถุดิบ และ สินค้าคงคลัง และจัดทำรายงานเพื่อนำเสนอต่อผู้บริหาร และนำเสนอในที่ประชุมตามวาระ

ความสามารถ

ความสามารถทางภาษา
ภาษา	พูด	อ่าน	เขียน
1. ภาษาไทย	พอใช้	พอใช้	พอใช้
2. ภาษาอังกฤษ	พอใช้	พอใช้	พอใช้

Power By www.thaieasyjob.com

เก็บประวัติไว้ในระบบ | พิมพ์

5 วิธีเพิ่มความดูดีและน่ารัก ให้หนุ่มๆ หลงใหล	5 ประโยคเจ็บจี๊ด ห้ามเผลอหลุดปากเมื่อทะเลาะกัน	5 สิ่งที่ไม่ควรมีในกระเป๋าสตางค์ ทั้งแย่ ทั้งจน	เมื่อความรักไม่สมหวัง...แต่ชีวิตต้องไปต่อ
ทายความลับของคนรอบตัว จากรูปทรงนิ้วมือทั้ง 3 แบบ	6 วิธีเลือกแฟน 2025 จะมีแฟนทั้งที เลือกผู้ชายอย่างไรให้เวิร์ก!	รวมรีวิวเครื่องอบผ้า Speed Queen เครื่องอบผ้า High Technology ประหยัด คุ้มค่า ตอบโจทย์ธุรกิจร้านสะดวกซัก	วิธีการสารภาพรัก การบอกรักของแต่ละประเทศกัน

Username :
Password :
ประเภท :